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(泰康人寿业务员转正的条件)去泰康人寿做业务员怎么样?

去泰康人寿做业务员怎么样?
不好,请另择同业公司吧,泰康的续期佣金年期缴多少年发放部续期的作法如20年期缴健康险首期佣金40%第二年续期佣金只有可怜的5%了,而同业公司都是5-6年内发放完全部佣金的作法,给泰康公司打工就是给周扒皮打工,如果你没有和钱过不起,只有到同业去发展了。
泰康人寿待遇怎么样?
去保司,你睡醒没有。。

除非你:
1常优秀到值得保险公司的人力来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘,
比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,
无论自称什么职位头衔,
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。

统统叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:

1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
做泰康人寿保险业务员可靠吗?
甭担心,认真去试一试,相信你会满意的!

保险是最能锻炼人的!
关于泰康人寿业务员的问题
我建议你别去做保险
没什么意义

泰康人寿保险业务员好做吗
知直销吗,比如卖安利?
直有规范之前传销本的差别就在于前产品是定价值的,而后者的产品是基本无价值的。销售的推动模式是一样的,就是开会,上课,打气,鼓劲,培训,激励,升级……
保险业务员的机制也差不多。
如果抗得下来,就可以转为保险公司内部员工,这个时候社保、三金什么的都有了。否则就是几百块的基本工资加业务提成,其他什么都没有。
谁知道去泰康人寿工作怎么样啊?
去年在泰康工作了4个月,电话销售,整体感觉不好,建议不要去。
刚开始去要参训,通过保险代理人资格考试后才能入职,考试费用自付。
入职之后是实习期,培训及打电话赠送免费保险,每天都有数量规定,必须打够一定的通话次数。差不多1月后进入正式卖付费险的阶段,背话术,打电话,通话时间通话次数都有限制,说是6点钟下班,基本上都到8点钟了,特别是月底冲刺的时候,加班是常事。出单还好一些,如果不出单的话心里压力会非常大。另外,出单后的如果因客户健康问题未通过核保,后续处理很麻烦。
另外一方面,工资待遇问题,说的很好,实际上有夸大嫌疑。实习期基本工资很低,3个月转正后基本工资会涨一点,基本上靠出单拿提成,出单多,相对工资就多,出单少,就只有基本工资。至于他们所宣讲的月入过万,基本上只有少数电话坐席才能拿到。
还有一些隐秘规章制度,比如正式入职后才给办理社保,离职的时候当月提成只有一半,离职后三个月后才能办理社保转出,还必须层层签字,很麻烦。客户中途退保的话要扣除已发的提成等等,这些都是在前期的介绍中没有的,前期不管是招聘培训还是职业培训中,都讲的是公司很强大,管理很先进,实际上的切身体会是挺混乱的。
最后,进入这个圈子,当你一直没有出单压力十分大的时候,你的主管就会建议找你的亲戚朋友来买保险,来帮你过渡一下,这是我最不喜欢的。
正因为以上的原因,保险行业的员工流失率非常高,基本上每个月辞职的一大批,这也是为什么保险公司天天在招聘的原因。
当然,好的方面也有,比如提供的一些销售培训,当月完成任务的奖励之类,这与你的付出是成正比或者和你的运气成正比。
总之,如果你要决心投身保险行业,那可以选择试试看,如果你只是一时找不到工作,想临时找个工作,那就不用浪费自己的时间了,还是找自己感兴趣的工作比较实际一些。

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